ميرمار

صارت هذه الحادثة في مقر العمل قبل عيد الاضحي الفارط.. مناوشة كلامية بين عاملين انتهت بلكمة.. فالمثول أمام مجلس التأديب

نضع هنا شهادة جميع الأطراف من المعتدي و المعتدي عليه الي الشهود و ذلك من منظورهم الشخصي للحادثة .. أحتفظ فقط بالأسماء الحقيقية للأشخاص.. و أعوضهم بأسماء أو بكنية بعض الأصدقاء..كشخصيات في هذه المدونة .. و الأسماء في جميع الحالات ليست لها أهمية كبري علي سير الأحداث ...

المعتدي –اليابس -عامل في الشركة و بائع أغنام في عيد الاضحي خارج نطاق و أوقات العمل بطبيعة الحال

الي السيد المدير

منذ عدة أيام و حميدة يتكلم ضدي بمنطق و كلام بذيء و غير اخلاقي فأنذرته بأن لا يتكلم بهذه الألفاظ مرة أخري لكنه واصل كلامه فأشهدت عليه 'هرقول' بأن لا يكلمني الا بما يخص العمل فقط.و هذا اليوم واصل استفزازه لي بكلام يمس كرامتي فلم اتمالك أعصابي و غشي الكبير فوجهت له لكمة من شدة الغضب ولكم جزيل الشكر

المعتدي عليه –حميدة- سائق في الشركة

أتقدم الي سامي سيادتكم برد الخبر التالي

في يوم**** و علي الساعة الثالثة و النصف عند وجودي بمكان عملي و معي فريد . ش بالباب الرئيسي و جاء اليابس من مكان عمله متجها نحونا فقلت له مجرد فدلكه عن الأمراض في العلالش هذه السنة- رد بالك تعطيني في العيد علوش مريض- رجع الي الورشة و بعد خمسة دقائق خرجت متجها نحو الشاحنة ففوجئت بضربة لم ادري بماذا حتي سقطت علي الأرض، لم أرد الفعل لأني أحترم المؤسسة و جاء عمي صالح و حملني علي جناح السرعة هو و السيد ' فلان' لتلقي الاسعافات الأولية و عند وصولي عملت ثلاثة غرز ..

سيدي المدير لو كان عنده مشكلة معي فهناك اجراآت يقوم بها لدي المؤسسة و ليس برد الفعل لأن احترام المؤسسة واجب مقدس علي كل انسان يعمل بها و لكم سديد النظر في ذلك

الشهود

الشاهد فريد.ش- سائق

.الي السيد المدير

فيما يخص الخلاف الذي وقع بين الزميلين اليابس و حميدة كانت في باديء الأمر مناوشة بالكلام و هما يمزحان فالأخ حميدة قال له أن ما تملكه من خرفان سيموتوا بسبب المرض فلامه اليابس علي ما صدر منه ثم غادرا المكان ، فجأة جاء حميدة و هو ينزف دما و قال أن اليابس اعتدي عليه فقمت بابلاغ السيد المدير ، هذا ما أعلم به و السلام

الشاهد هرقول- عامل

في يوم من الأيام طلب مني حميدة ابعاد اليابس من طريقي لكثرة الفذلكة التي لا يقبلها حميدة فتوجهت الي اليابس و طلبت منه الابتعاد عنه لأنها لا تسير في صالحيكما و شكرا

Sanction proposée par le conseil de Discipline

-Considérant le dossier vierge de l’intéressé

-Considérant que l’intéressé est traduit devant le conseil de descipline pour la première fois

-Considérant que le geste de l’intéressé vis-à-vis de son collègue n’était pas prémidité

-Considérant la reconnaissance par l’intéressé de son tort, les regrets qu’il a exprimé, et son engagement à ne plus recommencer

le conseil de discipline a décidé à l’unanimité de proposer une sanction sous forme d’une mise à pied d’un mois à compter du date de la susupension de Mr El Yabes de son travail, lui donnant ainsi une chance de se racheter et de ne pas perdre son travail.